Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Читал много отзывов, что могу сказать….ни в коем случае не идите или если хотите пощекотать себе нервы сходите…Полный маразм!!!О финансовой стороне вопроса( зарплате) вообще ни слова…О графике, должностных обязанностях тоже ни слова. Разговор ни о чем…и ты ДУРАК…в оконцовке…(((
Прошла успешно собеседование в ФК «Провизор» на офисного сотрюдника ,пригласили на стажировку, при этом на мой элементарный вопрос,что входит в обязанности,начали увиливать,четкого ответа и не дали.Функциональные обязанности так и не огласили.Как можно принимать на работу и не оглашать требования и обязанности?По поводу з\п тоже «тайна покрыта мраком»: на начале собеседования 2500 и выше,в конце собеседования уже 2300 ))Про оформление так же,про график работы так же,про уровень начисления зарплаты,какой срок адаптационного периода,каков испытательный срок,все коммерческие тайны!!!!!Странно и неадекватно.
Великолепно, точно все изложено, просто можно добавить; Досадно попугаем жить, Гадюкой с длинным веком,- Не лучше ли при жизни быть Приличным человеком? Не рекомендую работать в этом полтавском дерьмовце. Удачи и светлых перемен!!!
О компании можно судить по ее директору. А про Худяка можно сказать лишь одно: тупое наглое животное, которое возомнило себя «аристократом». Смотреть и слушать его смешно, а работать в его фирме невозможно. Сейчас у него нет вообще никакого коллектива, требуются все: от начальника торгового отдела до рядового оператора, думаю, этим все сказано. Жаль, что подобные типы руководят в нашей стране….
@Гость, конечно стабильная))))))))))Главное создать видимость «крутой компании» и «хорошего коллектива»!!!! Захватить рынок количеством аптек — это подвиг, даже и спорить не буду, надо приложить огромные усилия для этого. А где же качество? Особенно сейчас? Торговая компания не может существовать без торгового отдела. А такой, какой он сейчас — ничего хорошего ждать не приходится. Одна формула только не спасет, хотя она и почти идеально работает. Было много хороших людей, но нормальные люди там долго не работают. Так что, чтобы не говорили, а моральный климат все таки очень важен.
@Гость, как компания, которая торгует консервой, фк провизор может существовать’ но как фармкопания- никогда. Дерьмовые условия хранения и персонал. Жизнь и здоровье людей упирается в бабки.
@Гость, если ты напартачила в работе, то почему за тебя должны отвечать другие(на счет коллективной ответственности)? Сама сделала ошибку, сама отвечай. Так же и в поощрении. Кто сделал работу, кто заслужил — тот и получает вознаграждение. Как можно писать отзыв о фактах, которых ты не знаешь? В каждом предложении — они говорили, мне сказали. Как думаете, если Полтавская компания 10 лет успешно работает на рынке она стабильная?
Все делают вид что понимают что то …но дорогие если вы там роботаете уже то уже понимаете что к чему ! Поразила белобрысая старуха ЮРИСТ КОНСУЛЬТ КОРОСТ -моральный урод еще тот с себя представляет не понятно че ))))) Грубит ВСЕМ хамит возникает вообщем сельськая вся замухрышка !!!!
Как я вас понимаю ЕТО БЫДЛО настоящее весь коллектив ужасный …..какая этика там таких познаний нет и близко !!!! Особенно отдел КАДРОВ И ЮРИСТ не до секс у всех !!!!
Директор считает себя самым умным. Любит задавать тупые вопросы не по работе. Часто придумывает какие-то причуды. По словам сотрудников на его вопросы надо отвечать ТОЛЬКО так как он любит. Может уволить по любому поводу. Стажировка не организована правильно. Показывают программу так как будто я знаю её. Запомнить все термины надо так, как любит директор. На второй день стажировки (первый был на Володарского. Стажировалась на оператора) поняла, что фирма- полная фигня. Хотя в первый день были какие-то сомнения. По словам директора это самая крутая и стабильная фирма. Директор говорит, что повышения стоит ожидать лет через 2-3, а подчинённые говорят, что скоро. Говорили, что график с 9:00 до 18:00. Хотя на второй день стажировки надо было прийти на 7:30. И довольно часто оператору надо задерживаться, а иногда обходиться без обеда. Также сказали, что оператора все могут подставить, но попадёт за это ОПЕРАТОРУ. То есть надо вместо нормального выполнения своих обязанностей ждать подставы. В команде сотрудник отвечает за себя (нет понятия МЫ). Хотя обычно должна быть коллективная ответственность. Плюс по разговорам я поняла, что во всех отделах компании текучка. Так как месяц работы сотрудника вызвал удивление в «слишком долго продержался». Плюс они с радостью в любой момент заменят любого оператора. Кому нужна работа, советую не идти сюда работать.
чуть не вляпалась на работу в эту аптечную сеть, поговорив с директором, потом с ОК не стала даже заполнять ихнюю анкету-все мне стало очень понятно-Эта работа (экономиста со стажем 6 лет в Аптечной сети Киева )не для меня.
